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工人受工伤索赔遭拒 公司:要求不合理
出处:http://www.gdbxls.com  时间:2014-3-4 18:46:42  点击:1410

  荆州新闻网消息(实习记者 王群)云女士在一家医疗服务公司上班,2月10日的早上,她像往常一样在医疗污物回收室里工作,外面有同事喊她帮忙推车,出去以后就发生了意外。

  云女士从一个很陡的斜坡上掉了下来。当时云女士就觉得人很不舒服,到医院后,医生告诉她主骨头断了,需要住院。

  在住院期间,云女士所在的康之助公司的领导和同事也都来看过她,这让她感受到了集体的关怀和温暖。

  一个星期后,云女士出院了。话说伤筋动骨一百天,当她准备在家好好休养时,公司负责人却告知她,会停发她的工资。

  云女士是在工作过程中受的伤,应该属于工伤范围,按照劳动合同法的规定,在养伤期间,即使云女士不能正常上班,公司也应该给她支付工资。对于这一点,公司却不这么认为。

  康之助公司总经理理直气壮地告诉记者,荆州这么多企业,没有几个是按规矩在办事。

  您听听,自己明明知道这样做不符合相关法规,却还说的义正言辞。如果您觉得这个公司很过分,那就小看它了,更过分的还在后面呢。

  杨经理说:“我们都给员工买了意外伤害保险的,保险报多少就是多少,公司不另外给钱。”

  对于这个问题,记者也咨询了律师。

  律师告诉我们,云女士属于典型工伤,本该由工伤保险经办机构理赔,如果没有买保险,就该公司负担。

  记者了解到,该公司给员工购买的是意外伤害保险,并没有购买社会保险,而本该由社保负担的医药费也因此转移到了公司头上。

  由于公司的不负责,现在云女士的医药费也没了着落。

  话说回来,为什么公司不给员工购买社保呢?

  康之助公司总经理解释:“其实我们也想买,但是员工都觉得工资太低了,所以就发到大家的工资里了。”

  不管是出于什么考虑,公司不给员工购买社保,都是违法的。对于公司的做法,云女士表示无法接受。她希望公司能够为她报销医药费,误工费,以及后续治疗费用。

  而公司负责人表示,对于合理的要求他们认同,不合理的要求他们不会采纳。那云女士该如何维护自己的权益呢?

  律师告诉记者,这样的情况需要先确认劳动关系,再进行工伤认定,协商不成可以向该公司提起仲裁。

  希望该公司能够担起责任,就赔偿问题和云女士进行协商,尽快达成一致,如果公司不愿意为云女士支付医药费、误工费等相关费用,刚才律师也说的很清楚了,可是通过提起仲裁来维护自己的合法权益,对于这件事,《e线民生》的记者也将会持续关注。

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